Du er blevet indkaldt til en jobsamtale og er dermed halvt i mål. Eller mere præcist: Du er nu blandt de 6 kandidater, virksomheden vil vælge iblandt. Dine kvalifikationer er interessante nok til, at virksomheden vil tale med dig. Næste skridt for dem er at finde ud af, om det, du har skrevet, også passer i virkeligheden, om jobbet både nu og i fremtiden også vil være interessant for dig, og om jeres kemi passer.
Formålet med samtalen for virksomhedens side er at vælge den bedste kandidat. Det er sidste del af hele den proces, der starter med at vælge de fleste ansøgere fra og slutter med at vælge den nye medarbejder til. Til det formål benytter virksomheder sig af meget forskellige metoder.
Formålet for dig er det samme med modsat fortegn. Du skal sikre at du kan tage din beslutning på det rigtige grundlag og at jobbet og virksomheden matcher dine ønsker både på kort sigt, men også om der er de udviklingsmuligheder.
Du er blevet inviteret til samtale, fordi virksomheden vurderer, at du er kvalificeret til jobbet. Det har de vurderet på baggrund af deres kendskab til dig på baggrund af din ansøgning og dit CV.
Fra det øjeblik du bliver inviteret til samtale, så sæt dig op til, at du vil have jobbet. Min holdning er, at man simpelthen ikke kan forberede sig for meget! Forberedelse handler ikke om at lære svar udenad, men om at opbygge en solid viden om jobbet og virksomheden. For jo mere du har øvet dig, des bedre kan du improvisere.
Rekruttering handler om tiltrækning (og fastholdelse) af medarbejdere om at afbalancere de tre elementer talent, opgave og motivation.
Jobsamtalen handler for virksomheden om:
Når en virksomhed anvender test i forbindelse med rekruttering af en ny medarbejder, er det en hjælp til at finde den bedst egnede til jobbet.
Som udgangspunkt anvendes test som dialogværktøj, dvs. til at have noget helt konkret at tale ud fra. Den typiske test består dels af en afdækning af personlige kompetencer, dels til at vurdere, hvor konsekvent kandidaten er i sine besvarelser.
Med udbredelsen af online rekruttering vil det blive mere almindeligt, at du sammen med din ansøgning lige skal udfylde en test; Det kan være nogle konkrete faglige spørgsmål, eller det kan være din holdning til forskellige emner. I rekrutteringssprog kaldes det for ”screening”.
Et CV er primært bagudrettet og viser, hvad en person har præsteret hidtil. En vur¬dering af en kandidat, der udelukkende bygger på kandidatens egne udsagn kan favorisere de personer, der er gode til at sælge sig selv, men uden at forbedre træf¬sikkerheden.
I praksis kan en test faktisk være med til at øge chancen for den person, der har potentiale og talent, men ikke nødvendigvis verbal gennemslagskraft. Og omvendt kan en test måske påpege områder, hvor der er mere tale om buldren end substans. Formålet med en test bør altid være at forbedre træfsikkerheden, dvs. sikre, at den kandidat man vælger også er den der bliver den bedste medarbejder.
Få til til jobsamtalen i indlæg under denne kategori.
Elevplads.dk
Fritidsjob.dk
Work.dk