I dag foretrækker langt de fleste virksomheder elektroniske ansøgninger. Halvdelen af rekruttørerne åbner og vurderer CV’et før ansøgningen. Dit CV skal derfor bestå for at du kan være sikker på, at din ansøgning også bliver læst.
Tre faktorer påvirker læseren, når et CV vurderes på en skærm:
o Læsekvaliteten er dårligere hvilket reducerer læsehastigheden med omtrent 25%.
o En læser, der sidder bag sin skærm er mere utålmodig, end en læser, der sidder med et stykke papir
o Vedhæftede dokumenter kan forlade din PC med et pænt layout men dukke op på modtagerens skærm i en ulæselig opsætning
Løsningen er ikke at sende ansøgningen på papir, men at tilpasse CV’et til mediet.
Tilpas dit CV til læsning fra skærm og til at blive udskrevet
At skrive tekster til en webside kan ikke sammenlignes med at skrive tekster til en bog eller papir. Selv om teknologien især skærmene bliver stadig bedre, er det mere krævende at læse fra et skærmbillede end fra et stykke papir.
Det ord, der oftest bruges om læsere, der sidder ved en skærm er: utålmodig; Men det drejer sig måske snarere om at man gerne vil deltage aktivt. Og da det ikke kan blive til små noter i marginen, ja så bliver det i stedet til klik og scroll. Du kan næsten se det for dig; Hele kropsholdningen ved computerskærmen lægger op til, at læseren skal agere. Fremadrettet og med fingeren hvilende på musen, hvor musens rolle er at skabe handling ved at scrolle eller klikke.
Helt modsat læsningen af en bog eller papirsider. Når du sidder med et stykke papir, uanset om det er en bog, en avis eller et CV, kan du overskue hele papiret. På mikrosekunder har du dannet dig et overblik over indholdet. På en skærm skal læseren vælge mellem at have det samlede overblik, hvor teksten bliver ulæselig eller at kunne læse, hvad der står og miste overblikket. Det naturlige valg er det sidste og som læser ser man så det, der ligger indenfor skærmens rammer. Den del af en side, du kan se på skærmen uden at scrolle, ligger over det, man kalder for knækket. Knækket flytter sig helt afhængig af den skærmopløsning, der er på modtagerens PC, skærmens størrelse og læserens egen opsætning.
Det, der ligger over knækket, er det første indtryk, virksomheden får af dig!
Læs mere om opsætning af..
Det kronologiske CV
Kompetence CV
Optimalt set kan et internet-CV være adgangsbilletten til et job som et alternativ til en masse ansøgninger. Dit CV på nettet er din salgsbrochure, din reklamesøjle og det første indtryk, du giver en virksomhed.
God kommunikation på nettet forudsætter, at du ved, hvad dit formål er. Gerne så konkret og afgrænset som muligt. Men et af vilkårene ved et internet-CVer, at du ikke kender jobbet eller virksomheden. Derfor skal du gøre dig helt klart, hvad du helst vil arbejde med, hvad der er dine stærkeste kompetencer og hvilken type job og virksomhed, du vil tiltrække.
Og så skal du benytte de teknikker, der sikrer, at dit CV bliver fundet og læst.
Gider virksomheder, overhovedet benytte sig af CV-databaser?
Svaret er ”Det kommer an på….”. Det kommer an på virksomheden, personen der står for rekrutteringen jobbet, CV-databasen og hvor stor efterspørgsel, der er på medarbejdere.
Når antallet af ansøgninger svinder ind bliver dem, der rekrutterer nødt til at tænke på andre metoder. Søgning i CV-databaserne er én af dem, men ikke den mest populære.
Årsagen er tre ting:
For det første deler virksomheder som tidligere nævnt jobsøgere op i to kategorier. De passive jobsøgere, som udgør flertallet, der er dem, der egentlig ikke har tænkt på at skifte job, fordi de er godt tilfredse, hvor de er. Og de aktive, som er dem, der har besluttet, at nu vil de videre i karrieren. At være tilfreds er selvfølgelig bedre end at være utilfreds, vil de fleste vel mene, og måske er det årsagen til, at det, set med virksomhedernes øjne (og godt tilskyndet af de medier, der tjener pengene på annonceringen) er finere og bedre at tilhøre de passive jobsøgere. Og tesen er, at passive jobsøgere ikke lægger deres CV i CV-databaser.
For det andet kræver det at den, der rekrutterer, tænker på en anden måde, end de er vant til. Digitaliseringen stiller også krav til rekruttørerne. Både med hensyn til at benytte de forskellige CV-databaser så optimalt som muligt. Dels fordi CV-søgning vender rekrutteringsprocessen på hovedet. Nu er det ikke længere jobsøgeren, der skal motivere, hvorfor hun søger et bestemt job i netop denne virksomhed. Nu er det virksomheden, der skal forespørge om at få lov til at kende identiteten bag det anonyme CV.
For det tredje er de CV’er, der bliver fundet ofte af en dårligere kvalitet, end de CV’er virksomheden modtager med e-mail. Kvaliteten hænger både sammen med den teknologi, CV-databasen stiller til rådighed og med jobsøgernes indsats.
Der kunne også være tale om en fjerde grund; nemlig uvidenhed. CV-databaser bliver nemlig brugt aktivt af nogle – nemlig af rekrutteringsvirksomhederne. Der er endda nogle rekrutteringsvirksomheder, som har det som eneste rekrutteringsgrundlag. Fordi de her kan købe billigt.
Tre gode grunde til at du skal bruge CV-databaser på nettet
1. Du kan lære en masse om opsætningen af dit CV
2. Du kan få meget mere præcise jobannoncer
3. Du kan rent faktisk blive opdaget – af en rekrutteringsvirksomhed, der kan bringe dig videre, eller af en de stadigt flere virksomheder, der trods alt, søger efter medarbejdere ad denne kanal.
For alle tre punkter gælder, at der kun er tale om gode grunde, hvis du bruger den rigtige teknik og de rigtige CV-databaser.
Læs mere om opsætning af web-CV
Elevplads.dk
Fritidsjob.dk
Work.dk